<div class="gmail_quote"><div><div> </div><div> </div><div class="h5"><div class="gmail_quote"><div>Immediate opening for leading role in this promising, one-year-old, community-based temp staffing agency, an initiative of the <a href="http://bostonworkersalliance.org/" target="_blank">Boston Workers Alliance</a>.</div>



<div><font><font size="2" face="Arial"> </font></font></div><font><font size="2" face="Arial"></font></font><div><br>MANAGER, BOSTON STAFFING ALLIANCE<br><a href="http://www.bostonstaffingalliance.org" target="_blank">www.bostonstaffingalliance.org</a></div>



<p>After a successful first year, the Boston Workers Alliance seeks a new entrepreneurial manager to grow its unique community based temp agency, the Boston Staffing Alliance (BSA). BSA focuses on temporary and temporary-to-permanent placement of workers with barriers to employment. In particular, BSA focuses on those who are excluded from the workforce due to a criminal record in the state’s Criminal Offender Record Information (CORI) system.</p>



<p>Boston Staffing Alliance is Massachusetts’ only not-for-profit staffing company that delivers competitive staffing services to local employers by offering motivated and well-supported workers from Boston’s urban communities of color. Since 2010, BSA has helped place over 40 people in temporary and permanent positions in a range of entry level job sectors. BSA provides its workers with pre- and post-employment supports to promote their success on-the-job and help them advance in the local labor market.</p>



<p>The Manager will be critical to staffing agency’s success. We are seeking someone with unusual strengths as both an entrepreneur and sales manager. BSA intends to build a professional, efficient organization based on an internal culture of participation and respect for all its employees. To succeed, the manager will need strong business skills, general problem solving skills, good judgment, and excellent marketing and communication skills and high cultural competency.</p>



<p><u>Responsibilities include</u></p><p>Capacity Building: Learning and developing staffing industry matching software; developing public relations and sales strategy; developing a quality control system to ensure that both employee and customer needs are being met; refining financial cost and revenue projections; developing an employee support strategy so that employees are able to function to their fullest potential.</p>



<p>Ongoing: Maintaining financial systems and employee payroll process; selling new placement contracts and developing employer relations; strategic planning, marketing and sales, budgeting, grant writing and fundraising, fiscal control and reporting, maintenance and administration of operations systems, supervision of at least one full time administrative staff, and coordination of training for members.</p>



<div><u>Experience</u></div><div> </div><div>The ideal candidate will have management experience in both the for-profit and not-for-profit sectors. Previous work experience in a selling environment is also a plus. Interested candidates must have demonstrated entrepreneurial drive. While previous experience starting up a business would be ideal, entrepreneurial drive might also be manifested in having conceived, developed, and implemented a new service within a not-for-profit organization. In addition to backgrounds in business and sales, relevant experiences include Human Resources, non-profit job development and placement, community organizing, business consultation, financial administration and marketing.</div>



<p>As a project of a grassroots social change organization, the staffing agency Manager must be driven to help Roxbury, Dorchester and Mattapan improve their livelihood through an innovative job development model. MBA or strong business experience is highly desirable. People of color, women and those with connections to Roxbury, Dorchester and Mattapan neighborhoods are encouraged to apply.</p>



<p>Salary and benefits will be competitive based on experience and qualifications.  BWA is an Equal Opportunity Employer (EOE). Qualified applicants are considered for employment without regard to age, race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, disability, criminal background or veteran status.</p>



<div>If interested, please email <a href="mailto:info@bostonworkersalliance.org" target="_blank">info@bostonworkersalliance.org</a> with a resume and cover letter with Boston Staffing Alliance in the subject.</div><div><br>

</div>
</div></div></div></div>